“Sustaining creativity comes down to your ability to stay focused on the challenge rather than on your identity”.
“Too many innovations fail because they’re solutions looking for problems — not the result of a disciplined process.”
“Competitive pressure to innovate is driving companies to seek new ideas well beyond their own walls. But sponsoring the occasional hackathon or having one-off, uncoordinated interactions with a startup accelerator won’t contribute much to boosting an organization’s innovation capabilities. Many companies are missing an opportunity that’s close to home by overlooking or failing to effectively tap innovation ecosystems in their regions”.
Un format efficace, sempre più utilizzato per far sperimentare alle risorse interne delle aziende l'innovazione e i principi chiave del digitale: l'hackathon ha tanti obiettivi, con Leroy Merlin lo abbiamo impiegato a 360° per coinvolgere, generare idee e contaminarsi in uno spazio di grande fascino, a Milano, con una conclusione piena di energia e voglia di mettersi alla prova.
Tutti ne parlano, alcuni li sperimentano, nessuno sa veramente a cosa servono. Ma perché organizzare un hackathon in azienda, coinvolgendo le risorse interne? Ne abbiamo parlato a Radio 24 - Il Sole 24 Ore nella nuova trasmissione Radio Next che parla di innovazione e trasformazione digitale.
Molti si interrogano sul ruolo delle HR in azienda, in un mondo che cambia alla velocità della luce e che mette a dura prova la capacità delle persone di stare al passo. Parlando poi di Trasformazione Digitale il tema diventa ancora più scottante. Per me una cosa è certa: nei prossimi 5 anni le HR saranno protagoniste della Trasformazione Digitale. Basta solo ne siano consapevoli.
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