Martedì 30 novembre, presso il Palazzo delle Stelline a Milano, si è tenuta l’ottava edizione dell’evento “Formare e Formarsi” e noi di Smartive non potevamo di certo mancare!
Di che cosa si tratta? Ve lo sveliamo subito!
Formare e Formarsi è il convegno promosso dalla rivista Persone & Conoscenze – Edizioni ESTE rivolto a chi si occupa di formazione all’interno di medio e grandi aziende.
L’evento ha visto l’alternarsi di contributi provenienti dal mondo accademico, da manager dell’area HR e Formazione e da esperti delle aziende sponsor, intorno al tema della formazione involontaria ed inconsapevole con l’obiettivo di promuovere l’adozione di una formazione sempre più agile.
“È importante ricordare i momenti in cui siamo stati formati da qualcosa di totalmente nuovo perché da questi ricordi nasce la nostra attitudine ad apprendere” - Francesco Varanini, direttore di Persone & Conoscenze.
Il team di Smartive ha avuto l’opportunità di partecipare al convegno in qualità di sponsor, introducendo la SmartiveMap, il tool di mappatura del livello di attitudine alla trasformazione digitale delle persone in azienda.
Il giorno prima dell’evento è stato inviato un reminder a tutti i partecipanti, attraverso il quale è stata lanciata la call to action per svolgere la SmartiveMap. L’invito a compilare la survey è stato successivamente riproposto anche la mattina stessa dell’evento con l’obiettivo di coinvolgere un maggior numero di persone, permettendo loro di testare in prima persona lo strumento che il nostro team utilizza quotidianamente per progettare iniziative di change in diverse realtà aziendali.
In tarda mattinata, Marco Mazzini, co-founder & managing partner di Smartive, è intervenuto con uno speech su “Misurare le competenze digitali per una formazione personalizzata e data-driven”, attraverso il quale ha introdotto la realtà di Smartive ed il suo mindset, ponendo l’attenzione sull’importanza della misurazione delle competenze digitali per la promozione di una formazione sempre più mirata, personalizzata e data-driven.
Oggi, infatti, abbiamo bisogno che il cambiamento sia misurato e misurabile. I dati ci consentono di porre il focus su quanto le persone sono pronte a cambiare e sulle competenze digitali possedute. Attraverso delle analisi – semplici per l’utente e più complesse per chi gestisce dietro le quinte il journey di cambiamento – è possibile individuare all’interno delle diverse realtà aziendali sia coloro che sono maggiormente predisposti al cambiamento sia coloro che mostrano resistenza verso tale cambiamento con l’obiettivo di progettare esperienze formative e trasformative di impatto.
“I dati ci aiutano a costruire una visione strategica che permette alle organizzazioni di crescere” – Marco Mazzini, co-founder & managing partner di Smartive.
I dati raccolti durante la mattinata attraverso la SmartiveMap sono stati condivisi in tempo reale con i partecipanti così da mostrare loro il grande potenziale dello strumento e porre il focus sugli insight e sui benefici derivanti dalla mappatura stessa.
Cosa ci hanno rivelato i dati ottenuti?
In primo luogo, che le persone ritengono che il 50% del budget destinato alla formazione nel 2022 dovrebbe essere rivolta allo sviluppo delle competenze digitali e che tale formazione dovrebbe essere erogata per tutte le funzioni aziendali, con un particolare focus sulle aree HR, Formazione & Sviluppo e Marketing. In secondo luogo, è emersa poca consapevolezza dell’esistenza di indagini interne alle aziende sulle competenze digitali e di un’eventuale adozione di piattaforme innovative per la formazione.
Infine, Marco è stato intervistato da PdM Talk, il talk show del quotidiano Parole di Management. Se siete curiosi e avete voglia di ascoltare il suo intervento, potete trovare l’intervista al seguente link [minuto 16.15]: https://bit.ly/eventinterview
